مبادئ نقابية لا بد التذكير بها

مبادئ نقابية

ا العمل النقابي لا شك يرتكز على مبادئ عامة غير معلن عليها ضمن نصوص ولوائح النظام الداخلي للنقابة فهي أدبيات يتمسك بها داخل العمل ا النقابي ونذكر منها ما يلي:
مبدأ الاقتناع : أهم مبادئ العمل النقابي أن يكون الفرد مقتنعا بأهمية الممارسة النقابية وجدوها في المحافظة على حقوق الجميع وتحسين أوضاع الأعضاء والارتقاء بالواقع الموجود نحو الأفضل فهو ضرورة ملحة لاستمرار العمل النقابي والصمود أمام الظروف الطارئة.
مبدأ الذاتية الإيجابية: يعتبر العمل النقابي عملاً تطوعياً لذا تكمن أهمية الذاتية الإيجابية للأعضاء بكونها المحرك الأساسي للعمل والمثابرة لتحقيق الأهداف المرجوة، وتتبلور في هذا المبدأ عملية الاستعداد والتضحية في سبيل بلوغ الغايات المرجوة.
مبدأ الديمقراطية المركزية : يعتبر هذا المبدأ العمود الفقري الذي يرتكز علية النشاط النقابي والحياة التنظيمية للحركة النقابية ككل ، و يعني أن تكون إدارة النقابة وكافة القرارات المواقف المعبرة عنها صادرة وفق آليات ديمقراطية يشارك فيها جميع الأعضاء ، هذه الآليات تعطي الأفراد حق اختيار المجموعة التي تقود العمل النقابي ويلتزم جميع الأفراد بالقرارات الصادر عن هذه المجموعة.
مبدأ القيادة الجماعية : هو المبدأ الذي يجنب العمل النقابي الأخطاء والاندفاع خلف الأنانية المقيتة ويتجلى هذا المبدأ عند اتخاذ القرارات بالاعتماد على رأي الأكثرية والتزام الأقلية بها والدفاع عنها حتى وإن كانوا معارضين لهذه القرارات.
مبدأ العمل الجماعي: ويشترط هذا المبدأ بأنه على كل نقابي قائد أو مسئول أن يستعين ويسترشد خلال قيامه بالنشاط النقابي بآراء أصحاب الخبرة إضافة إلى آراء زملائه حتى يتم ضمان ترشيد آلية اتخاذ القرار بما فيه الأسلم والأفضل.
مبدأ المسئولية الفردية : بموجب هذا المبدأ فإن كل نقابي مسئول يتحمل نتائج ما يقوم به من وظائف ومهام نقابية، وخلال قيامه بعمله يتعرض العضو النقابي للمراقبة والمحاسبة من القيادات والأجهزة العليا ومن القواعد الدنيا للتنظيم.
مبدأ المراقبة والمحاسبة : حين يفتقد النشاط النقابي لمبدأ المراقبة والمحاسبة يتعرض التنظيم النقابي لنوع من الفوضى والتسيب يصل أحياناً إلى حد التلاشي الفعلي للعمل وانهياره ، والرقابة والمحاسبة كمبدأ لا يهدف بالدرجة الأولى إلى إثبات الخطأ وفرض العقوبات بقدر ما يهدف إلى تحسين نوعية النشاط النقابي ورفع إنتاجيته
مبدأ النقد والنقد الذاتي : النقد الذاتي كمبدأ هو حق لكل عنصر نقابي بغض النظر عن موقعه النقابي أهو في عضو في الأجهزة القيادية أم هو ضمن قواعد النقابة، ومن خلال هذا المبدأ يقوم العضو بتوجيه انتقاداته للجهة المسئولة مراعياً الموضوعية في تناول الموضوع المراد انتقاده بعيداً عن التجريح وبصورة بناءة.
مبدأ تقبل الرأي المعارض : فعلى كل فرد في النقابة مهما كانت مشاربه وتوجهاته أن يتقبل الرأي المعارض بكل مرونة مهما كانت صحته ومدى مخالفته لرأيه وكما قيل " نتعاون فيما اتفقنا عليه ويعذر بعضنا بعضاً فيما اختلفنا عليه".
مبدأ موضوعية الاختيار : يقضي هذا المبدأ بأن يراعي العضو الموضوعية قبل اتخاذ القرار بعيداً عن تأثير العاطفة والمصالح الفردية بأن يكون الفرد علميا وعمليا في اختياره الذي يجب أن ينشد الصالح العام.
أقدم لكل مناضل يبحث عن ذاته هذه المبادئ، ليسقطها على محيطه، وعلى العمل النقابي بقطاعه حتى تفتح بصيرته ويعلم مدى أهمية الاختيار، وليكون نفسه جديرا باتخاذ قرار الاختيار.

[b]و أين الجامعة الوطنية للعدل من هذه المبادئ فهي بعيدة بعد السماء عن الأرض أبسطها مبدأ الديمقراطية المركزية و مبدأ القيادة الجماعية و أين منها لمصالح الموظف اليست نقابة أسست من البداية لفائدة المنتدبين كما أن إلتفاف جميع الموظفين لا تقرأ إلا في بيناتكم و الواقع يكدبه في مختلف المحاكم المغربية و الشئ الذي تتقنه الجامعة الوطنية للعدل هو السب والشتم و إتهام الناس بالباطل ناسين التبيان في خبر الفاسق والسب والشتم ليس من شيم المسلم فتقوا الله و إحترموا الشعار الذي رفعتموه

[b] [size=18] بعد ان اطلعت على الردود بخصوص هذا الموضوع الذي بسطت فيه مجموعة من المبادىء والادبيات التي يجب ان تتوفر في كل هيئة نقابية ، فان ا لغرض والعلة التي سعيت دائما في كل المساهمات التي وضعتها في هذا المنتدى الى الوصول اليها تنحصر بشكل واضح في تحقيق مفهوم الاختيار بمعنى ان يكون الموظف في المستوى الذي يؤهله الى تبني شكل من النضال داخل شكل نقابي ، وهنا لا يهمني نتيجة اختياره وانما المهم عندي هو ان يكتسب القدرة على الاختيار،هذه القدرة هي التي تمكنه من محاسبة جهازه النقابي حول طريقة تدبيره للملف المطلبي الذي هو غاية كل موظف، على عكس من يقبل ان تمرر عليه القرارات بعلمه او بجهله دون ان يطرح الاسئلة المشروعة حولها وهذا النمودج هو مكمن الخطر لاي اصلاح .
اما ما جاء على لسان ذ/رشيد فان الامر يخصه ويخص نمط تفكيره فالكل يعلم اسباب تاسيس الجامعة ، فمسارها اصلاحي ، واما التفاف الموظفين حولها فهذا شيىء اكيد وهنا لا يهمني كثرة الاتباع كما قلت سالفا وانما القادرون على اتخاد الاختيار واضرب لك مثلا فجمهور كرة القدم كثر لكن من يلعب قلة ونحن ايها الاخ لا نريد الا من يلعب ويحسن اللعب هذا من جهة ومن جهة اخرى احيلك على البلاغات لتعلم من يسب ويقدف بدون علم واقتبس لك من بلاغ صادر اثر اجتماع للمكتب الوطني للنقابة الديمقراطية للعدل بتاريخ 01/06/2010 جاء فيه"" يجدد ثقته في ايجابية ونوعية المسار الاستتنائي الذي اتخده النظام الاساسي في ظل العناية السامية لصاحب الجلالة ويعتبر ان المساعي الرخيصة للركوب على هذا الملف بما يخدم مصالح تنظيمية ضيقة على حساب هموم وتطلعات شغيلة القطاع محكوم عليها بالفشلذلك ان حبل الكذب قصير وان الشرف النضالي والعفة خصال اصيلة لا تكتسب بين عشية وضحاها وان النضال وضوح في الرؤيا والمحددات والاهداف وليس استعراضا لعضلات مرض بالهزال وهرولة لاستجداء جلسة للتفاوض تنقده من حداده على نفسه لانه لا يستحق منا العزاء"".
هنا التحدث عن تجديد الثقة لا يمكن ان يكون الا مرتكزا على اسس قوية مبنية على علم ونور الذين اصبحا سيدا الموقف، على اساس ان الثقة موجودة ويتعلق الامر فقط بتجديدها، بمعنى ان لهم العلم الجلي بان النظام الاساسي تحت ظل الرعاية السامية لصاحب الجلالة، وهذا ما صدقناه بداية وكذبناه نهاية، لان الامر بنتائجه وتماشيا مع مبدئهم فقد برر القول بالتعرض الى مؤامرة اوقعتهم في الغلط وهذا يؤكد فشل التدبير انطلاقا من الاعتماد على اسلوب التسريب والتعتيم الذي لم يعد يؤت اكله ومن نفس النتيجة يتضح مدى استغلال هموم وتطلعات شغيلة العدل بايقاعهم في الغلط وانتضار ان يكون او لا يكون هذا من جهة ومن الاخرى فان القول بركوب الاخر على هذا الملف بما يخدم مصالح تنظيمية ضيقة يعد سفسطة وقرمطة يكذبه الواقع كما تكذبه النتائج من اسقاط قانون العار الذي بورك انداك وعد مكسبا غير محصن وغير محفز والاتي انشاء الله اعظم بما في ذلك تبني مصطلح المحفز والمحصن الذي كان غائبا عن معظم البلاغات وكان المطروح :المتفق عليه.
بعد هذه القراءة، يتضح ان بلاغهم يحتوي على معول هدمهم، لقد اشاروا الى ان حبل الكذب قصير وهذا ما بينه لنا عامل الزمن ولا زال.
ا في الخاتمة اقول ان مثل هذه الامورفي الحقيقة تعمل على فرملة المضي قدما ، على تعطيل الاصلاح الذي يتوق اليه كل موظف بعيدا عن الملاسنات والقيل والقال الذي لا يخدمه باي شكل من الاشكال ،اريدك يا اخ رشيد ان تبقى في اطارك النقابي فاعلا، محاسبا، مصححا لمساره، بهذه الامور احترمك وبدونها فلا، سنة الله في ارضه تقتظي الاختلاف لكن اختلاف التنوع لا اختلاف التضاد. كما احيلك على ما كتب الاخ مجد فقد اوضح اكثر مني .
والسلام[/b]