منهج الاقصاء والتعمية على الحقائق يضيق بشفافية ونضاليتة الجامعة بمراكش

Admin عدد المساهمات : 113 تاريخ التسجيل : 20/02/2011

بعد مسلسل المضايقات التي تعرضت لها الجامعة وباستمرار بقلعة النضال ضد سماسرة العمل النقابي والمستفيدين من تأبيد آلام الموظف ، فصل جديد من الاقصاء يتمضهر بكل وضوح من خلال قيام بلاطجة الفدرالية بمحاولة تعكير جو الشفافية والوضوح والمسؤولية وفرض مسلسل التعمية المستمرة خاصة بمحاكم باب دكالة والتي تضم المحكمة الابتدائية والادارية والمديرية الفرعية ،حيث قاموا خلال وقفة احتجاجية من تنظيمهم وتأطيرهم بالعمد إلى الاعتداء على السبورات النقابية للجامعة والي تعرض المسار الحقيقي للملف المطلبي بعد أن لم يسعف مسلسل ترويج الاوهام والاعتراف بها في تعمية الحقيقة وبعد أن خاب الأمل في حجب الشمس بالغربال خاصة فيما يتعلق بالمسار التفاوضي حول القانون الاساسي ، تم هذا الاعتداء السافر بعد اعتداء سابق في يونيو 2010 بتوافق مع الاطراف المستفيدة في الادارة المركزية حيث تم منع تعليق السبورات النقابية الخاصة بالجامعة في الدائرة القضائية ليستمر مسلسل التنويم المغناطيسي للموظفين بالدائرة المناضلة والتي قادت فيها الجامعة النضال طيلة سنة 2010 وحقق بطولات في كل من المحكمة التجارية ومحكمة الاستئناف التجارية بخوض اضرابات يناير 2010 بنسب 100% وكذلك بالمديرية الفرعية والمحاكم التي يصلها صوت الحقيقة داخل الدائرة القضائية ن وبعد ان ضاق منهج التنويم والافساد والركوب على آلام الموظفين بمسلسل الصحوة النضالية المتميزة بالوضوح والمسؤولية عمد بتواطئ مع الادارة المركزية إلأى التضييق الممنهج على العمل النقابي لفرع الجامعة الوطنية لقطاع العدل بمراكش ليشتغل المناضلون بالمناوشات بدل التوجه لخدمة الموظفين وهذا فصل جديد من الاعتداء على الحريات النقابية وحق الموظف في الوصول إلى الحقائق كل الحقائق.

[img]

منهج الاقصاء والتعمية على الحقائق يضيق بشفافية ونضاليتة الجامعة بمراكش 18042014

[/img

][img]

منهج الاقصاء والتعمية على الحقائق يضيق بشفافية ونضاليتة الجامعة بمراكش 18042015

[/img]

[img]

منهج الاقصاء والتعمية على الحقائق يضيق بشفافية ونضاليتة الجامعة بمراكش 18042018

[/img]

[img]

منهج الاقصاء والتعمية على الحقائق يضيق بشفافية ونضاليتة الجامعة بمراكش 18042017

[/img]

نص البلاغ الصادر عن المكتب المحلي لمراكش بعد الاعتداء السابق الذي حاول من خلاله بلاطجة الفدرالية بالمحكمة الابتدائية منع تعليق سبورات الجامعة بإيعاز من من وكلهم تنفيذ المخطط بالادارة المركزية والتي اعطت تعليمات بالهاتف للمدير الفرعي بعدم تعليق سبورات الجامعة بعد أن كان المكتب المحلي لمراكش قد تسلم بعضها :
http://fnsj.ma/marrakech7-6-2010.doc

منشور الوزير الاول بشان الحقوق النقابية :

منشور 94/17/د الصادر في 10 جمادى الثانية 1415(14 نونبر1994) المتعلق بتقديم التسهيلات للمنظمات النقابية .

المملكة المغربية بسم الله الرحمان الرحيم الرباط في ز 10 جمادى الثانية 1415

الوزير الأول الموافق ل ز 14 نونبر 1994

منشورعدد 94/17/د
إلى

السادة وزيري الدولة والوزراء
الموضوع : تقديم التسهيلات للمنظمات النقابية .
سلام تام بوجود مولانا الامام،

وبعد، ففي إطار الحوار مع المنظمات المهنية، أثارت بعض المركزيات النقابية عدة قضايا من شأنها أن تساعدها على أداء مهامها.

ولايخفى عنكم أن النقابات مطالبة، حسب التشريع الجاري به العمل، بالمشاركة في العديد من الأجهزة التي تعنى بالقضايا الإجتماعية، ومنها :

- 1المجلس الاستشاري لتتبع الحوار الاجتماعي.

- 2الأقسام الاجتماعية لدى المحاكم الابتدائية.

-3المجلس الأعلى واللجن الاقليمية لليد العاملة.

- 4مجلس إدارة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

- 5مجلس إدارة مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل.

كما أن بلادنا التي صادقت على دستوري منظتي العمل الدولية والعربية ملزمة بإشراك نقابات العمال ، إلى جانب ممثلي الإدارة والمشغلين، في المؤتمرات والندوات التي تنظمها هاتان المنظمتان، بالاضافة إلى المشاركة في أعمال المجالس واللجن المنبثقة عنهما.

ومما تجدر الإشارة إليه أن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية يجيز إعطاء رخص استثنائية أو الإذن بالتغيب مع التمتع بالأجرة ، دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص الاعتيادية لممثلي نقابة الموظفين المنتدبين بصفة قانونية أو للأعضاء المنتخبين في المنظمات المسيرة ، وذلك بمناسبة استدعاء للمؤتمرات المهنية النقابية الوطنية والدولية.

كما تنص التوصية الدولية الصادرة عن منظمة العمل الدولية، والمتعلقة بحماية ممثلي العمال في المقاولة، على منح ممثلي المأجورين عدة تسهيلات ، منها على الخصوص الاستفادة من الوقت الضروري لقيامهم بمهامهم التمثيلية ، وتمكينهم من المشاركة في الإجتماعات والحلقات الدراسية والندوات والمؤتمرات النقابية دون حرمانهم من أجورهم والامتيازات الاجتماعية الأخرى التي يستفيد منها باقي المأجورين ، وحقهم في أن يستقبلوا من قبل المشغل أو ممثليه الذين لهم صلاحية اتخاذ القرارات.

إن قيام المنظمات النقابية بدورها على الوجه المطلوب وفي أحسن الظروف ، يتطلب تخويلها بعض التسهيلات، لاسيما في مجال التفرغ للعمل النقابي ، وحصولها على مقرات، وتخصيص أماكن للملصقات ذات الطابع المهني، واستقبال ممثليهم للتحاور لمحاولة إيجاد الحلول للمشاكل المطروحة ، ومنحها رخصا للتغيب مؤدى عنها لممثليها للمشاركة في الاجتماعات الدولية والوطنية التي يدعون إليها بصفة رسمية.

وإذا كانت مسألة التفرغ والمقرات ستتم معالجتها في إطار اللجنة الفرعية المكلفة بدعم ومساعدة النقابات الوطنية، فإن المواضيع الأخرى مازالت مطروحة بالنسبة لبعض المؤسسات .

لذا، أدعوكم إلى إصدار تعليماتكم إلى المصالح التابعة لكم والى المؤسسات الموجودة تحت وصايتكم للعمل على تقديم التسهيلات الآنفة الذكر دون أن يؤثر ذلك على السير العادي للمصالح المعنية.

ومع خالص التحيات والسلام.

الوزير الأول

وزير الشؤون الخارجية والتعاون

عبد اللطيف الفيلالي.

» مطالب موظفي العدل بين منهج المصداقية وبين منهج الدعارة النقابية
» بلاغ المكتب الجهوي للجامعة الوطنية لقطاع العدل بمراكش
» كلام في منهج كلام في منهج كلام في منهج
» ندوة تأهيل قضاء الاعمال منظمة من طرف محكمة الاستئناف التجارية بمراكش.
» حينما لا تفهم وزارة العدل ما تقصد وزارة الوظيفة العمومية ؟؟؟؟