عدنان العزماني
عدد المساهمات : 70
تاريخ التسجيل : 16/05/2011
 |  موضوع: التعويضات العائلية و كيفية تكوين الملفات  الجمعة مايو 27, 2011 9:31 pm | |
| التعويضات العائلية التعويضات العائلية حق من الحقوق يستفيد منها الموظف في شكل مستحقات شهرية ابتداء من تاريخ ازدياد الأبناء إلى غاية بلوغهم 16 سنة. وتستمر هذه التعويضات الى حدود 21سنة ان كانوا يتابعون دراستهم شريطة تجديد الشهادة المدرسية عند افتتاح كل موسم دراسي.
كيفية تكوين الملفات
الزواج
بالنسبة للموظف
الإدلاء بنسخة مشهود على مطابقتها للأصل من طرف السلطة الإدارية المختصة رفقة شهادة احتراف الزوجة أو عدمه، موقعة من طرفه ومن قبل رئيسه المباشر.
بالنسبة للموظفة
الإدلاء الوثيقتين المذكورتين أعلاه تضاف إليهما :
شهادة من السلطة الإدارية المحلية تثبت أو تنفي عمل الزوج.
شهادة عمل الزوج تسلم له من مشغله إن كان يعمل بالقطاع الخاص.
تصريح بالشرف يتضمن عدم استفادة الزوج من التعويضات العائلية مصادق عليه من طرف السلطة الإدارية المحلية.
شهادة من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تثبت أو تنفي تقاضي الزوج للتعويضات عائلية.
ازدياد الأبناء
بالنسبة للموظف
عقد ازدياد الابن حديث العهد
شهادة الحياة الفردية إن طالت المدة
بالنسبة للموظفة
الوثيقتين المذكورتين أعلاه, اضافة الى الوثائق التالية :
شهادة عمل الزوج تسلم له من مشغله إن كان يعمل بالقطاع الخاص
شهادة من السلطة الإدارية المحلية تثبت أو تنفي عمل زوجها
شهادة من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تثبت أو تنفي عدم استفادته من التعويضات العائلية عن أبنائه
تصريح بالشرف يتضمن عدم استفادة الزوج من التعويضات العائلية مصادق عليه من طرف السلطة الإدارية المحلية
تمدرس الأبناء
بمجرد بلوغ الأبناء 16 سنة من العمر يتعين على الموظف أو الموظفة المستفيدة الإدلاء بشهادات مدرسية تثبت متابعة الأولاد للدراسة حتى لا تحذف هذه التعويضات عنهم ( تجدد الشهادة المدرسية عند افتتاح كل سنة دراسية ) .
بالنسبة للموظف
شهادة مدرسية ( عن كل موسم دراسي )
شهادة التصريح بالشرف يشهد فيها الموظف أو الموظفة أن الابن لا يتعاطى لأي عمل مأجور خارج أوقات الدراسة وأنه يكرس جميع أوقاته لها إذا كان الأبناء يتابعون دراستهم بالكليات أو المدارس الحرة أو مراكز التكوين
بيان يتضمن عدد الساعات التي يقضيها الأبناء في الدراسة إن كانوا يتابعون دراستهم بالمدارس الحرة أو مراكز التكوين تسلم لهم من هاته المؤسسات( استعمال الزمان)
بالنسبة للموظفة
الإدلاء عند افتتاح كل موسم دراسي بنفس الوثائق السالفة الذكر بالنسبة للموظف إضافة إلى الوثائق الأربعة الأخيرة المشار إليها عند ازدياد الأبناء ويتعين عليها تجديد هذه الوثائق كل موسم دراسي كذلك.
الوفاة
يدلي الموظف بنسخة موجزة من رسم وفاة الابن بغية إيقاف صرف التعويضات العائلية لكي لن يطالب باسترجاع المبالغ التي تقاضاها ابتداء من تاريخ الوفاة.
الطلاق
بمجرد انفصام أواصر الزواج يتعين على الموظف الإدلاء بعقد الطلاق رفقة عقد الحضانة يثبت أي الطرفين أسندت إليه حضانة الأبناء إن كانوا.
إذا كانت الزوجة غير موظفة وهي الحاضنة عن الأبناء ترفق العقود بصورة شمسية من بطاقة تعريفها الوطنية وكذا بعنوانها الصحيح.
الرجعة
يدلي الموظف بعقد الرجعة من أجل الاستفادة من التعويضات العائلية من جديد إن كانت الحضانة لغيره.
التحملات العائلية
الموظف يتحمل كفالة اخوته يجب أن يثبت عجز والديه عن العمل والإدلاء بالوثائق التالية :
شهادتان طبيتان تخصان والديه تعرض على اللجنة الطبية للمصادقة عليها
عقود ازديادهما أو رسم الوفاة
حكم قضائي
عقد عدلي يثبت كونه الكفيل باخوته يبنى على الحكم القضائي
البحث المجرى من طرف الشرطة أو الدرك الملكي
عقود ازدياد اخوته
الشواهد المدرسية إن كانوا لازالوا يتابعون دراستهم
التكفل بتربية ولد
الإدلاء بعقد التكفل مرفق بعقد ازدياد الطفل حديث العهد، وشهادة الحياة الفردية حديثة العهد .
الإعاقة
إذا كان ابن الموظف مصابا بعاهة مستديمة وعاجز عن العمل يتعين الإدلاء عند بلوغ الابن المعني 16 سنة من العمر بشهادة طبية تجدد سنويا. | |
|
